安定した収入と資格取得で未来を築こう!
安定した収入と資格取得で未来を築こう!
給与例
21歳 (入社4年目) 月給23万円 年収420万円
33歳 (入社12年目) 月給45万円 年収650万円
界トップ企業だから、
仕事が途絶えることがありません

株式会社宗重商店は金沢市内に本社を構える、創業80年以上の優良企業です。
地域の解体業トップクラス企業として、高い業績を積み重ね、今後、創業100年と売上50億円を目指しています。

れからもますます
必要とされる解体業。
技術と資格を手に入れる
チャンスです!

日本の各地では、昭和の高度成長期の頃、つまり約50年前に建てられた建物や家屋が古くなり、建て替えや、取り壊しなどが進んでいます。いわば「解体ラッシュ時代」とも言える現在、私たち解体業は社会・地域からますます必要とされています。なかでも業界トップクラスの宗重商店には、多くの仕事の依頼がきています。現在、宗重商店では多くの解体工事(手元)作業スタッフが必要なのです。当社では、未経験で入社した人も、技術と多くの資格を手に入れることができます。

と環境、そして地球に優しい
「解体業」を行っています

私たち宗重商店は解体のプロとして、高品質・高サービスの「解体」にこだわっています。それは、近隣の方への事前の工事説明やご挨拶の実施だったり、工事中の現場、周辺道路、近隣一帯の清掃、そして、使用する重機の洗浄など、近隣の方々が不快な思いをされることのないようにする取り組みです。そして、地球環境に優しい解体工事を実施しています。リサイクル法、廃棄処理法などの法令遵守はもちろん、解体工事で出た廃材は、弊社のリサイクルセンターにおいて、可能な限りリサイクルに回し、廃棄物を減らすことで地球環境保全に努めています。

  • 未経験大歓迎
  • パパママ育休取得
  • マイカー通勤OK
  • 資格取得積極支援
  • 賞与年2回
  • 転勤なし
  • 年間休日106日
  • 学歴不問
  • 個室寮あり

会社の魅力

働くスタッフの様子
資格取得費用は全額会社負担!
一生涯を通じて、
あなたを支える資格を
手に入れることができます!
当社では社員の資格取得費用は全額会社負担、講習日は勤務扱いにして、社員の資格取得を推奨しています。ほとんどの社員が建設機械の運転免許をはじめ、様々な資格をいくつも取得できています。

取得費用を会社が
全額負担する資格
国家資格
  • 1級土木施工管理技士
  • 2級土木施工管理技士
  • 1級建設機械施工管理技士
  • 2級建設機械施工管理技士
  • 解体工事施工技士
労働安全資格
  • 監理技術者
  • 安全衛生推進者
  • 職長、安全衛生責任者
技能講習
  • 車両系建設機械(整地・運搬・積込み用及び掘削用)
  • 運転技能講習
  • 車両系建設機械(解体用)運転技能講習
  • 玉掛け技能講習
  • 小型移動式クレーン運転技能講習
  • ガス溶接技能講習
  • 高所作業車運転技能講習
  • フォークリフト運転技能講習
作業主任者
  • 建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者
  • 木造建築物の組立て等作業主任者
  • コンクリート造の工作物の解体等作業主任者
  • 地山の掘削及び土止め支保工作業主任者
  • 石綿作業主任者
  • 特定化学物質作業主任者
  • 特定化学物質四アルキル鉛等作業主任者
  • 酸素欠乏危険作業主任者(第1種、第2種)
特別教育
  • 小型車両系建設機械特別教育(3t未満)
  • 高所作業車運転特別教育(10m未満)
  • 石綿取扱い作業従事者特別教育
  • フルハーネス型安全帯使用作業特別教育
  • 足場の組立て等作業従事者特別教育
  • ダイオキシン類作業従事者特別教育
  • 伐木等の業務に係る特別教育
  • 振動工具取扱作業者安全衛生教育
  • 低圧電気取扱業務特別教育
  • 自由研削といしの取替え等特別教育
  • 巻上げ機運転特別教育
作業指揮者
  • 木造建築物解体工事作業指揮者
その他
  • 無人航空機操縦技能資格
  • 安全運行管理者資格(ドローン)
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社内規定に準じて
会社負担にて
取得できる資格

  • 大型(準中型・中型)自動車運転免許
※取得費用の一部を会社が負担
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資格支援制度要項

■社内規格(経験年数、勤務態度、直近2年の人事評価点数等)に応じて受講することが出来ます。
ジープの前に笑顔で立つスタッフ
昇給と賞与のおかげで、念願のジープを買いました!
社員の頑張りを認め、
キャリアアップと収入アップに
つなげています!
当社では、勤務態度や仕事に対する情熱を評価する「情意考課」、身につけた技術力を評価する「能力評価」、数値目標の達成率で評価する「業績評価」の3つで社員の頑張りを前向きに評価しています。社員は自分の目標は自ら設定。年に2回、上司と「なりたい自分」を実現するための面談をおこないます。 目標の達成状況や自己成長の記録は人事考課システムによっていつでもどこでも取り出して確認する事が可能です。このように当社では自分のキャリアアップが描きやすい環境が整っています。
MUNEJYU Career path
※解体経験や能力、頑張りに応じて早くステップアップする事も可能です!
キャリアパスの図
手元作業員 収入例 
1年目
年収 250〜300万円
手ばらし分別、重機の助手、散水作業、中型・大型ダンプの運転手
3年目
年収 300〜350万円
手ばらし分別、重機の助手、散水作業、中型・大型ダンプの運転手
5年目
年収 360〜400万円
作業業務全般、大型建物の作業員、安全活動
10年目
年収 400〜450万円
作業業務全般、公共工事の作業員、安全活動
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重機オペレーター
1年目
年収300〜350万円
手ばらし分別、重機や収集の助手、中型・大型ダンプの運転手
作業だけでなく会社の風土を知り、仲間とのコミュニケーションを深めていただきます
作業内容や業務の仕組みを覚える事も大切ですが、会社の風土や一緒に仕事をする仲間を理解することに集中し、信頼関係を構築してもらいます。
技術、能力よりも価値観(考え方)を共有することを重視します。
3年目
年収 350〜400万円
手ばらし分別、重機の助手、散水作業、中型・大型ダンプの運転手
現場の職長として安全、工程、原価の管理業務のレベルアップを目指していただきます。
★職長として改修、外構、木造の解体工事を管理
職長職務の経験を積みながら現場に従事し、主に木造建物を中心とした現場の管理をおこなっていただきます。近隣住民に対する配慮や安全施工に対する責任も担っていただき、若手の指導にも関わっていただきます。
5年目
年収 400〜450万円
作業業務全般、大型建物の作業員、安全活動
業務の柱となる人材として活躍する時期です。業務をこなしつつ、会社の取り組みや数値目標達成に対する責任を担っていただきます。
★職長として改修、外構、木造、鉄筋造、鉄筋コンクリート造の解体工事を管理
中型建物や難易度の高い現場の職長としてスキルアップを目指していただきます。営業担当との細かな打合せや現場の職人への作業指示は勿論、取引先や施主様などお客様のご期待にしっかりと応えられる現場管理をしていただきます。会社の取り組みに対しても積極的に参加し、後輩や若手社員の模範として活躍していただきます。
10年目
年収 450〜650万円
作業業務全般、公共工事の作業員、安全活動
この頃には、会社にとってなくてはならない存在としてリーダーシップを発揮している事を期待します。現場代理人としての役割や、全ての現場の進捗状況や施工状況の把握も必要となります。
公共工事や大型建物の職長、現場代理人としての仕事に従事していただきます。 近いうちの幹部候補者として他部門の幹部とも連携して会社の成長に貢献できる役割になっていただく事を期待される社員となります。
+ 続きを読む
安全講習を受けるスタッフ
社員の安全を徹底して
追求しています。
未経験の方もご安心ください。
当社では、安全には徹底して取り組んでいます。安全パトロールや安全講習など安全に関する施策を協力会社様と一丸になって取り組み、事故の無い現場を目指しています。
安全協力会[宗和会]
  • 振動工具取扱作業者に対する安全衛生教育
  • 小型車両系建設機械(整地・運搬・積込み用及び掘削用)の業務に係る特別教育
  • 足場の組立て作業従事者特別教育
  • 高所作業車運転(作業床の高さ10m未満)特別教育
  • フルハーネス型安全帯使用作業特別教育
  • 石綿作業従事者特別教育
  • 職長・安全衛生責任者教育
働くスタッフの様子
和気あいあいとした、
楽しい職場です。
働く環境改善にも
努めています。
社内はいつも和気あいあいとして、みんな年齢や上下に関係なく語り合っています。コミュニケーションをとりやすい雰囲気だから、仕事でわからないことも聞きやすいんです。だから当社では若手の成長が早いんです。また、当社は働く環境改善にも努めています。産前・産後休暇や育児休業制度の活用推進や、時短勤務制度の導入、その他ワークライフバランス重視の働き方改革に積極的に取り組んでいます(※令和3年5月時点で、産休・育休取得者4名、うち1名は男性、3名は2回取得。また、短時間勤務社員は4名おり、4名の女性全員が主任として管理職を務めています)。
社内で行っているイベントや行事スケジュール
(イ)…イベント
  • 1月 年頭式、経営指針発表会(全社総会)
  • 3月 新入社員研修
  • 4月 入社式、新入社員歓迎会
  • 5月 金沢城リレーマラソン(イ)、社員研修旅行(2年に1度)、はたらくクルマ体験会
  • 7月 大運動会(イ)上半期総会(全社総会)
  • 8月 感謝の集い(石川本社、滋賀営業所)、地域の方向け廃材工作教室
  • 10月 ゴルフコンペ
  • 12月 忘年会
  • 随時・・・お誕生日懇親会
働くスタッフの様子
滋賀営業所、今年7月末にリニューアル!
新しくて綺麗な職場です。
完全個室寮も完備!月15000円(電気・水道料込み)で利用できます!
綺麗な職場で快適に過ごせる上に、トレーニングルームも新設されますから、仕事の後に筋トレもできちゃいます!
また、完全個室寮を用意しているので、長浜へのIターン・Uターンの方もすぐに生活可能です。ご相談ください!
引っ越し費用全額会社負担!詳細はお問い合わせください。
長浜は学校、病院、
ショッピングモールが揃っていて、
アウトドアも楽しめる街!!
Iターン・Uターン大歓迎!!
長浜市周辺マップ
長浜市周辺マップ

社員インタビュー

募集要項

職種
解体工事(手元)作業スタッフ
雇用形態
正社員
業務内容
建物の解体工事現場の手元作業をしていただきます。滋賀県内が主な現場です。手作業による解体作業がメインとなります。安全に作業を行いますので危険なことはありません。ご安心ください。木造住宅から鉄骨、鉄筋コンクリートの建物、ショッピングセンター等の大型物件、公共工事、建物内部のみの解体を行う改修工事など幅広い工事を行います。
未経験の方でも安心して働けるよう、教育プログラムや資格取得支援制度がありますのでご安心ください!手に職を付けて長く働ける環境をご用意しています。
※中高年活躍中
応募条件
◼️学歴不問
◼️普通自動車運転免許(AT限定不可)
■中高年活躍中
手元作業スタッフから入社して、いずれは重機オペレーターになりたい方についてはしっかりと教育をして育成いたします。ご安心ください。
給与
(手当含む)
【月給】200,000円〜350,000円
【賞与込みの年収】2,500,000円〜4,500,000円
※年齢、経験、能力を考慮した上で決定します。
※頑張っただけ、高収入が得られます
待遇
昇給あり・賞与年2回(3.5ヶ月分/前年度実績)
手当:残業手当・休日手当・朝礼手当・資格手当・他
交通費支給(規定有)
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、育児休業取得、寮完備
勤務地
滋賀営業所:滋賀県長浜市西上坂町267
※転勤なし。現場の状況によっては、まれに石川県へのヘルプ(短期出張)をお願いする事があります。
勤務時間
8:00~17:00(休憩1.5時間)
休日・休暇
土日祝休み(ただし、土曜日は月2回出社あり)
GW・夏期休暇・年末年始休暇・ほか会社カレンダーによる。
※年間休日106日(有休5日含む)

応募フォーム

Web面接も可能です。
ご希望される方はお申し付けください。
※ハイフンなしでご入力ください。

採用担当者インタビュー

採用担当者の写真
経営管理室 室長
瀬戸 貴博
創業100年、売上50億円にチャレンジしています!
わが国が環境重視の取り組みを強化するなかで、当社は確実に業績を拡大中です。創業以来80年以上もの間、地域の方々や企業の信頼を得ながら、当社は成長して参りましたが、今後は創業100年、売上50億円に拡大成長できるようチャレンジしてまいります。このような背景のなかで、現在、当社は積極的に人材採用を行っているんです。
優しくて、楽しい人が揃っている会社です!
当社の良さはなんといっても、真面目で、人に対して優しく、楽しい人が揃っていることだと思います。私も中途入社者なのですが、入社前は「新しい職場でうまくやっていけるかな」と不安でしたが、入社初日からみんなが気軽に話しかけてくださって、すぐに会社になれることができました。これから当社へ入社する人も何の心配もいりません。安心してお越しください。
いろんな業界出身の方が当社に入社されています!
当社では、応募者の職歴などはあまり気にしません。応募者の「素直さ」を重視しています。また、「解体業はサービス業」という考え方なので、応募者の笑顔やあいさつをチェックさせていただきます。そのため、当社にはいろいろな経験をお持ちの方が中途入社されています。元郵便局員、石油基地勤務だった方、トラックの運転手、元行政書士、信用金庫の営業だった方、、、みんな未経験者からはじめて2~3年で一人前になられています。
安定した仕事と収入、そして技術を手に入れたい方、ぜひ当社へお越しください!
当社は現在、事業拡大中で、仕事も確実に増えています。安定した仕事と収入、そして技術を手に入れたい方はぜひ当社へお越しください。現在、世の中が不安定で、今後の行き先が不透明な状況にありますが、当社ならば自分の将来を語ることができます。将来の夢を描けます。ぜひ一度、当社の話を聞きにお越しください。

経営者メッセージ

経営者の写真
代表取締役
宗守 重泰
80年以上の実績とポリシー、
そして優秀な社員の存在が当社の強みです
当社は解体業を中心に、80年以上、経営を行ってきた歴史があります。そのなかで数多くの法人、そして個人のお客様の信頼や期待にお応えし続け、現在は石川県で業界ナンバーワンの企業になりました。これというのも、当社は「解体業は単なる壊し屋ではなく、サービス業である」という方針のもと、皆様のお役に立つサービスを展開し続けてきた結果だと考えています。また、そのために社員への教育投資も重ねてまいりました。今では多くの資格を保持し、ホスピタリティも高い社員がたくさん活躍しています。
当社で、安定した仕事と収入、
そして技術と資格を獲得してください
当社の社員はみんな会社と仕事に誇りを持ち、将来への希望を抱いて毎日仕事に取り組んでいます、また、チームワークを大事にしながら働くなかで、仲間の存在、そして大切さに気付き、多くの信頼できる友人をつくっています。そして地域への貢献を念頭に置いて働くことで、「社会に対するお役立ちの精神」を学び続けています。そうやって日々、仕事を通じて自分の成長を実感しています。これから当社に入社される方もきっとこれらのことを感じていただけることでしょう。また、皆さんの将来を支える安定した収入と、数々の技術や資格を獲得していただけると思います。
私たちと一緒に、新しい街と
時代をつくっていきましょう!
私たちは「様々なRe'を通じて、新しい街と時代をつくる」ことを目標にし、そのために社会に役立つ事業と人財を創出できるように努めています。社員には主体性をもって仕事に取り組んでもらい、「自分たちの会社や環境を、自分たちで良くしていくことを楽しんでもらいたい」と考え、多くのことを社員の自由なアイデアに任せています。こんな当社で、ぜひ仕事のやりがいや楽しさ、仲間の大切さ、そして自分の成長を実感してください。

宗重商店の80年の歴史

宗重商店の歴史をまとめています。
こちらからご覧ください。
創業の様子

第1章 創業

宗重商店は、昭和の元ごろから初代宗守徳太郎が金沢市森山で営んでいた古物商が全身。
解体業を始めたのは戦後のこと。
建物を一棟丸ごと買い、木や鉄といった材料別に分け、古物商の知識や
販売ルートを活かして建材として再販する“生かし解体”がスタートだった。
成長の様子

第2章 成長

高度経済成長期を迎えた日本は「質より量」の時代に突入。
安価な輸入材や新建材の登場で大量生産、大量消費が浸透し、物の再利用が激減。
宗重商店も自然と“生かし解体”から“解体”の道を歩み始めていた。
発展の様子

第3章 発展

初代が亡くなり、現会長徳郎が家業を継承。これを機に宗重商店は解体専門に業務転換し
北陸三県を中心に滋賀県湖北地域にも営業エリアを拡大していった。
専門業者が少なかったことも追い風となって、会社は順風満帆。年を追うごとに宗重商店
の技術が認められ、実績に比例して滋賀県での解体工事はますます増加していった。
失速の様子

第4章 失速

天性の営業センスで人脈を広げ、業績を伸ばしてきた会長だったが、人付き合いの良さから
産廃詐称問題に巻き込まれ、巨額の負債を負ってしまった。
許認可取り消しが危惧され、経営状態も悪化。とうとう全従業員に解雇通告が出された。
翌年、3代目で現社長の重泰が百貨店を退職して宗重商店に入社。
解体業から解体サービス業へと大きく舵を切っていった。
再生の様子

第5章 再生

平成12年からの社内改革は、残った6名の社員とともにこれまでのやり方と訣別することから始まった。
まず丸投げ体質を改め、自主施行を徹底して利益を追求。事務や営業担当の社員を計画的に増員して社内体制の強化も図った。
さらに、平成14年に施工された建設リサイクル法以降の目まぐるしい法規制の変化にいち早く対応。
「地道に正直に、お客様のために。」
これまでの解体業のイメージ。体質から脱却することで宗重商店は生まれ変わろうとした。
第2創業の様子

第6章 第2創業

平成19年3月 負債を完済し、詐称問題が解決。
大きな肩の荷を下ろした3代目は、家業を継承して法人化し、自ら代表取締役となって株式会社宗重商店を誕生させた。
家業から企業への転換。
それは、自分が宗重の看板を引き継いでいくのだという3代目の覚悟の決断だった。
新たな扉を開く様子

第7章 新たな扉

平成21年〜 企業が永続的に発展・成長し続けていくためには、事業の柱を増やすことも必要。
時代の変化、世の中のニーズに合わせて新しいチャレンジが始まった。
平成26年12月、宗重商店初となる飲食事業を開始。滋賀県で店舗をオープンした。
店長には入社1年目の社員を抜粋。
結果的にはオペレーションの理由により1年半で撤退したが、この経験により社内に新しい事業にチャレンジしよう!という風土が醸成され、平成28年に幼児教育事業、平成30年には不用品事業を展開する流れが生まれた。不用品事業はその後、国内でのリユースや海外への輸出事業へとつながり、宗重商店の事業拡大を推し進める力になった。
働く環境

第8章  働く環境

平成28年〜 宗重商店に関わるすべての人を笑顔にする。
その使命を果たすため何をすべきかを教えてくれるのもまた、
当社に関わる人々だ。
職場環境を見つめ直し改善を重ねる、働き方改革を本格始動した。

働き方改革

女性の社会進出をサポートする必要性を感じ、産前・産後休暇や育児休業制度の活用推進、時短勤務制度導入のほか、ワークライフバランスを重視した働き方改革にも先駆けて取り組んだ。
実績(令和3年5月現在)
産前・産後休暇、育児休業取得者4名(うち1名は男性、3名は2回取得)
短時間勤務社員4名(4名の女性全員が主任として管理職を務める)

宗和会設立

平成28年7月、解体工事業界の未来と発展のために、協力会社様と共に「宗和会」を設立。ビジネスパートナーとして情報交換や交流を行うことで信頼関係をさらに強固なものとし、共に成長することを目指した。
新たな扉を開く様子

第9章 80周年

令和元年〜 平成から令和への改元で、新しい時代が幕を開けた2019年。
企業を取り巻く環境の変化が加速する中、宗重商店は創業80周年という節目の年を迎えた。

企業の社会的責任(CSR)

平成28年11月に本社とリサイクルセンターで現場管理の国際規格ISO9001、品質管理の国際規格ISO14001、労働環境の安全管理に取り組む国際基準OHSAS18001認証を取得。令和元年10月、ISO45001認証の追加と同時に滋賀営業所も取得した。

宗重商店のSDGs

令和元年4月、SDGs(持続可能な開発目標)宣言。
私たちの事業そのものがゴールにつながっているだけでなく、さまざまな取り組みや働き方も持続可能な社会の実現に関わっていることを、社員一人ひとりが意識しはじめた。

創立記念式典

令和元年9月、創立80周年記念式典・祝賀会を開催。日頃お世話になっておる、協力会社様や取引企業様、そして社員ら300名と周年の節目を盛大に祝った。

IT元年

新型コロナウィルスが社会を一変させた令和2年。その試練をきっかけに5Gへの対応やICT化への移行を3〜4年前倒しして開始した。『密は避けるがコミュニケーションは密に』を叶える社内環境を整備。アナログとITの良いところを掛け合わせた、新しいコミュニケーション力を磨き始めている。
第10章 未来への挑戦

第10章 未来への挑戦

長年、生業だった解体工事業から、川上、川下み発展した関連事業への進出によって可能となった「新しい街づくり」お客様と共に、仲間と共に、地域と共に、世界の環境のために。 宗重商店が様々な事業を通じて、お客様や地域にお届けするのは「感動」。 宗重に関わる全ての人を感動させる会社になる! 宗重商品の野望は、いつか人々の希望になる。その日を信じて、飽くなき挑戦はまだまだ続く。